Il Piano di Parità di Genere della Fondazione Santagata è stato aggiornato nella seconda metà del 2024 con l’obiettivo di garantire il rispetto dei principi di parità di genere nei contesti di lavoro e di collaborazione interni ed esterni in cui sono coinvolti il personale e i partner della Fondazione Santagata. Inoltre, il Piano si configura come un documento vivo e come uno strumento di condivisione e sensibilizzazione sulle buone pratiche che garantiscono la parità di trattamento di tutte le figure professionali che operano tra il personale e i collaboratori esterni della Fondazione Santagata.
Il Piano chiarisce i ruoli e le responsabilità della Fondazione Santagata nel garantire l’uguaglianza di genere nelle procedure di reclutamento, progressione di carriera, mantenimento, rendicontazione e risposta, nonché nelle pratiche di monitoraggio e valutazione.